Favorieten
0
 Jobalert
0

Waar ben je naar op zoek?

Iedereen een plek.
Maak er werk van.

Voor iedereen. Met iedereen.

Al meer dan 135 jaar zijn we er voor iedereen. Met 125.000 collega’s en meer dan 1.250 winkels in Nederland en Vlaanderen staan wij middenin de maatschappij. Iedereen is bij ons welkom als klant én als collega, ongeacht leeftijd, geslacht, geloof, seksuele geaardheid, culturele achtergrond of opleiding. Overal en elke dag. Daar zijn we trots op en we voelen ons verantwoordelijk dit te bewaken en te bevorderen.

Samen beter eten bereikbaar maken. Voor iedereen. Dat is de missie van Albert Heijn. We kunnen deze alleen waarmaken als we er ook echt voor iedereen zijn. Daarom vinden we het zo belangrijk dat iedereen bij ons zichzelf kan zijn. En dat iedereen gelijke kansen krijgt. 


Onze kijk op diversiteit

Diversiteit betekent voor ons het creëren van een inclusieve cultuur waar verschillende perspectieven, vaardigheden en achtergronden samenkomen. En dat wij een afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving. En dat zijn we:

Een inclusieve werkomgeving

Bij Albert Heijn werken we met bevlogen teams: enthousiaste teams waarin je altijd jezelf kan zijn. Een groep collega’s waarbij je je veilig, geaccepteerd en gewaardeerd voelt. Maar ook waar we elkaars talenten versterken, elkaar stimuleren en naar elkaar luisteren. Iedereen doet mee in onze manier van werken:

Bij Albert Heijn werken we met bevlogen teams: enthousiaste teams waarin je altijd jezelf kan zijn en dit ook gerespecteerd wordt door iedere collega. Een groep collega’s waarbij je je veilig, geaccepteerd en gewaardeerd voelt. Maar ook waar we elkaars talenten versterken, elkaar stimuleren en naar elkaar luisteren. Iedereen doet mee in onze manier van werken: 

  • Al onze leidinggevenden worden getraind in het herkennen van onbewuste vooroordelen en het ontwikkelen van inclusief gedrag
  • Regelmatig organiseren we gesprekken tussen collega’s binnen onze gehele organisatie en directieleden om ervaringen, behoeften en uitdagingen met elkaar te delen. Zo houden we het echte gesprek met elkaar op gang.  
  • We hebben verschillende diversiteitsnetwerken. Deze netwerkgroepen die zijn opgericht door collega’s op basis van gedeelde eigenschappen en interesses.

Diversiteitsnetwerken

We hebben een aantal diversiteitsnetwerken waar je je bij aan kan sluiten. Een diversiteitsnetwerk is een groep collega’s met gedeelde persoonlijke eigenschappen of een gezamenlijke passie voor een bepaald onderwerp. Voel je welkom om lid te worden van een of meerdere van onze diversiteitsnetwerken: Young Ahold Delhaize, Ahold Delhaize Pride of Diversity Network Ahold Delhaize. Als lid van een diversiteitsnetwerk word je regelmatig uitgenodigd voor leuke en inspirerende activiteiten en bijeenkomsten.  

Je kunt op ons rekenen

Diversiteit in cijfers

0

collega's

0

participanten in dienst

0

% is 'Generation Z’

0

diversiteitsnetwerken

0

gesprekken per jaar tussen directie en medewerkers over diversiteitstopics

Leroy Offermans

Op mijn 17de mocht ik al leidinggeven, hoe gaaf is dat!

Peter Dirks

Ik ervaar hier hoe het is om goede doorgroeimogelijkheden te hebben.

Robbert van Swol

Ik krijg alle ruimte om te zoeken wat bij mij past.

Wat ons drijft

Werken bij Albert Heijn betekent

Inclusieve werkplek

Inclusieve werkplek

Zinvol werk

Zinvol werk

Zekerheid

Zekerheid

Overtref jezelf

Overtref jezelf