Iedereen een plek.
Maak er werk van.

Diversiteit betekent voor ons het creëren van een inclusieve cultuur waar verschillende perspectieven, vaardigheden en achtergronden samenkomen. En dat wij een afspiegeling zijn van de Nederlandse samenleving. En dat zijn we:

• We hebben meer dan 2.000 collega’s met een fysieke of verstandelijke uitdaging in dienst.
• We vertegenwoordigen een groot aantal verschillende nationaliteiten.
• In 2023 was afgerond 51% van onze collega’s vrouw, 48% man en had 1% een ander gender. Onder de leidinggevenden was de verhouding afgerond 62% man, 37% vrouw en 1% een ander gender.
  
  We geloven in diversiteit in de breedste zin van het woord. Verschillende mensen hebben verschillende perspectieven, vaardigheden en ideeën die samenkomen. Wat leidt tot meer creativiteit, inspirerende en nieuwe oplossingen voor onszelf en ook voor onze klanten.  

• Al onze leidinggevenden worden getraind in het herkennen van onbewuste vooroordelen en het ontwikkelen van inclusief gedrag
• Regelmatig organiseren we gesprekken tussen collega’s binnen onze gehele organisatie en directieleden om ervaringen, behoeften en uitdagingen met elkaar te delen. Zo houden we het echte gesprek met elkaar op gang.  
• We hebben verschillende diversiteitsnetwerken. Deze netwerkgroepen die zijn opgericht door collega’s op basis van gedeelde eigenschappen en interesses.