Wij bieden jou

Iedere dag vijf miljoen gevulde bordjes; dat is de impact van Albert Heijn op Nederland.
Je zorgt ervoor dat wij als retailer vooroplopen in vernieuwing en dat Nederland iedere dag lekker en gezond kan eten.
Werken bij Albert Heijn betekent onze klanten iedere dag te voorzien van de beste en gezondste producten. Hiermee bieden we alle ingrediënten voor een beter leven voor iedereen.
Bij de marktleider in de Nederlandse retail heb je toegang tot best in class en inspirerende opleidingen en begeleiding, waarbij jij regie houdt over jouw eigen ontwikkeling en loopbaan.
Bij Albert Heijn ben je onderdeel van een groeiende, dynamisch en succesvolle organisatie. Als marktleider in Nederland lopen we, samen met jou, voorop in vernieuwing.
Een open cultuur waar je samenwerkt met collega’s die verstand van zaken hebben en net als jij graag dat extra stapje zet.

Jouw nieuwe baan en werkplek

Als Manager Talent Development lever je samen met je collega’s in het People Effectiveness Team een impactvolle bijdrage aan onze ‘Samen voor Klantimpact’ strategie waarbinnen we willen dat iedereen in staat is zichzelf continu te ontwikkelen. Je bent de kennisleider of ‘Thought Leader’ op het gebied van traineeships, Talent Management en Performance Management. Je weet hierop capabilities  verder te ontwikkelen en waar nodig te implementeren, met als doel om Albert Heijn, Etos en Gall & Gall verder te versterken.

 

Hi, wij zijn Albert Heijn, food retailer

Of mensen nu online shoppen of een fysieke winkel bezoeken, ‘Albert Heijn’ is een graag geziene gast in vijf miljoen huishoudens. Dat brengt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, want we willen klanten doorlopend inspireren gezond, makkelijk, lekker én betaalbaar te eten. Gegeven de snelheid waarmee klantvoorkeuren veranderen, vraagt dat om continue rethinks van onze proposities en positionering. Bijvoorbeeld vanwege de door Covid-19 aangejaagde transitie van off- naar online winkelen. Kiezen voor Albert Heijn betekent dus kiezen voor een fluïde setting, waarin verandering de enige constante is. En waar alles wat je doet impact heeft op de levens van miljoenen klanten. Klinkt uitdagend? Welkom bij dé food retailer.

 

Zo maak je als Manager Talent Development het verschil:

  • Je hebt een heldere kijk op talent ontwikkeling en ontwikkelt een integraal beeld van talent binnen de organisatie, waarmee je kunt anticiperen op de toekomst​. Je hart gaat sneller kloppen van strategische personeelsplanning.
  • Successieplanning vind je belangrijk – je hebt een visie op zichtbaarheid en doorgroei van talent in de organisatie en ontwikkelt oplossingen voor behoud en doorstroom van talent.
  • Je ontwikkelt een toekomstbestendig performance management model en bent verantwoordelijk voor een succesvolle implementatie binnen Albert Heijn, Etos en Gall & Gall en stuurt op effectieve resultaten.
  • Ook zorg je voor een vooruitstrevende en vernieuwende visie en nieuwe werkwijze op het gebied van beoordelen en belonen, in samenspraak met Organizational Effectiveness. Dit doe je in lijn met de ‘Samen voor Klantimpact’ strategie​.
  • Je hebt ideeën over leiderschapsontwikkeling en weet leidinggevenden mee te krijgen in de implementatie.

 

Als Manager Talent Development lever je een impactvolle bijdrage aan onze ‘Samen voor Klantimpact’ strategie waarbinnen we willen dat iedereen in staat is zichzelf continu te ontwikkelen. Die missie vlieg je niet solo aan, maar als gewaardeerd lid van het People Effectiveness team met 13 directe collega’s. Je schakelt veel met collega’s uit de business en de HR Business Partners. Hoewel de stip op de horizon helder is, is de weg daarnaartoe open met veel ruimte voor eigen inbreng. Bovendien is de scope groot: van vulploegmedewerker tot directielid, van Albert Heijn tot Etos en van medewerker tot leidinggevende. Je zorgt dat je de stakeholders goed meeneemt en bouwt tegelijkertijd mee aan de capabilities binnen onze Europese HR-organisatie.

 

Aan jou om de meest efficiënte route naar de gedroomde finish uit te stippelen en te borgen dat we die eindstreep halen, zonder dat er onderweg stakeholders afhaken. Hoewel het ontwikkelen en behouden van talent mission critical is, is het creëren van draagvlak en tractie een cruciale randvoorwaarde. De rol van Manager Talent Development doet dus een even groot beroep op je stakeholdermanagement als op je talent om resultaten neer te zetten. Hoe borg je dat de organisatie in kaart heeft welke talenten er zijn? En hoe voorkom je dat we voormalige trainees uit het oog verliezen? Jij hebt een heldere kijk op een toekomstbestendige organisatie en weet wat je moet doen om talent te ontwikkelen, waarbij je continu nadenkt over de doorvertaling naar next best actions. Dat maakt dit tot een zeer aantrekkelijke rol voor een enthousiaste en resultaatgerichte Talent Management expert die graag bewijst dat een heldere visie op talent en performance management essentieel is voor een toekomstbestendige organisatie en passie heeft voor het ontwikkelen van talent in alle lagen van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall.

Dit bieden we jou

De juiste ingrediënten voor een impactvolle job

  • Een jaarsalaris tot € 97.000 (afhankelijk van ervaring) met een aantrekkelijke bonusregeling.
  • De perks die bij de positie passen: reiskosten, laptop en smartphone.
  • Royale pensioenregeling (6,2% eigen bijdrage) en korting op (onder andere) verzekeringen.
  • 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of integraal laten uitbetalen? Jij beslist.
  • Een setting waarin learning from your peers dagelijkse realiteit is en je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling doorlopend worden gestimuleerd.
  • Een werkgever die het beste van twee werelden combineert: de kansen die je met een corporate associeert plus de autonomie en vernieuwingsdrang die scaleups kenmerkt.
  • De mogelijkheid om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.

Dit breng je mee

Om maximale klantimpact te maken, is het belangrijk dat je:

  • Een afgeronde WO opleiding met minimaal 7 jaar soortgelijke, relevante werkervaring combineert.
  • Jouw meerwaarde in rollen binnen Talent Development hebt bewezen.
  • Organisatiesensitief en onafhankelijk bent. Resultaatgericht en altijd kwaliteit hoog in het vaandel hebt.
  • Een trackrecord in retail is een pre, dan kun je de unieke dynamiek die onze sector kenmerkt doorgronden en bespelen.
  • Strategisch én pragmatisch bent. Je schakelt met meerdere teams over diverse onderwerpen, waarbij je graag samenwerkt en niet gehinderd wordt door hiërarchie. Met jouw enthousiasme neem je anderen mee om samen in actie te komen voor meer impact.
  • Graag continu kennis over externe trends en ontwikkelingen op het gebied van Talent Development vergaart om proactief stakeholders te adviseren.

 

Pionieren bij een corporate?

Het kan, ‘gewoon’ bij je favoriete omnichannel buurtsuper. Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het klantverschil maakt. Oh, vanwege Corona schenken we momenteel alleen virtuele koffie/thee bij onze gesprekken. Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits.

Wat is mijn reistijd naar werk?