Wij bieden jou

Iedere dag vijf miljoen gevulde bordjes; dat is de impact van Albert Heijn op Nederland.
Je zorgt ervoor dat wij als retailer vooroplopen in vernieuwing en dat Nederland iedere dag lekker en gezond kan eten.
Werken bij Albert Heijn betekent onze klanten iedere dag te voorzien van de beste en gezondste producten. Hiermee bieden we alle ingrediënten voor een beter leven voor iedereen.
Bij de marktleider in de Nederlandse retail heb je toegang tot best in class en inspirerende opleidingen en begeleiding, waarbij jij regie houdt over jouw eigen ontwikkeling en loopbaan.
Bij Albert Heijn ben je onderdeel van een groeiende, dynamisch en succesvolle organisatie. Als marktleider in Nederland lopen we, samen met jou, voorop in vernieuwing.
Een open cultuur waar je samenwerkt met collega’s die verstand van zaken hebben en net als jij graag dat extra stapje zet.

Jouw nieuwe baan en werkplek

Albert Heijn, hoofdkantoor Zaandam

Publicatiedatum: 16-09-2021

 

Als Manager L&D help je ervoor te zorgen dat medewerkers van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall zichzelf continu blijven ontwikkelen. Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van onze AH Academies, zoals de AH Academy Tech. We zijn steeds meer op weg om van kruidenier een FoodTech speler te worden. Daarom is het belangrijk dat ons leeraanbod up-to-date is, zodat we continu aansluiten bij de steeds snellere veranderende omgeving. Als Manager L&D in deze rol is het dan ook belangrijk dat je ervaring meebrengt in L&D als het gaat om Data, Digital en/of Tech.

 

Hi, wij zijn Albert Heijn, food retailer
Shop je online? Of liever in de winkel? De kans dat ‘Albert Heijn’ vanavond bij je aanschuift, is groot. Samen met 100.000 collega’s vullen we namelijk ruim vijf miljoen bordjes per dag. Voor allerhande mensen. En met ingrediënten uit allerlei keukens. Dat brengt een forse maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, want we willen klanten inspireren gezond, makkelijk, lekker én betaalbaar te eten. Eten moet een feestje zijn. En blijven. Maak klantimpact met je collega’s van Albert Heijn!

 

Zo maak je als Manager L&D het verschil:

  • Je vertaalt de behoefte en vragen van de business naar de juiste leerinterventies. Dit doe je op een efficiënte en effectieve manier.
  • Je hebt kennis van retail en creëert interventies om de strategie van Albert Heijn, Etos en Gall & Gall te ondersteunen.
  • Je bent verantwoordelijk voor een gedeelte van onze AH Academies, zoals de AH Academy Tech. We zijn steeds meer op weg van kruidenier naar een food&tech bedrijf. Daarom is het belangrijk dat ons leeraanbod up-to-date is, zodat we continu aansluiten bij de steeds snellere veranderende omgeving.
  • Daarnaast ben je inhoudsexpert op een of meerdere L&D-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling of teamontwikkeling.
  • Je helpt de business snel met de laatste trends en mogelijkheden. Hiervoor schakel je met interne stakeholders binnen verschillende teams op alle niveaus.
  • Je bent eigenaar van Learning vraagstukken en implementeert deze waarbij je slimme afwegingen maakt tussen zelf ontwikkelen en ‘van de plank halen’. Je spreekt de taal van de business en weet de oplossing op een effectieve manier te vermarkten.
  • Je blijft je ontwikkelen als het gaat om trends en ontwikkelingen op het gebied van L&D, om hierover proactief naar stakeholders over te kunnen adviseren.

 

Als Manager Learning & Development lever je een impactvolle bijdrage aan onze ‘Samen voor Klantimpact’ strategie waarbinnen we willen dat iedereen in staat is zichzelf continu te ontwikkelen. Die missie vlieg je niet alleen aan, maar als gewaardeerd lid van het team People Effectiveness, met 13 directe collega’s. Binnen dit team zijn ook collega’s van Community & Engagement en Talent Development werkzaam. Samen staan we opgesteld om onze medewerkers een optimale medewerkervaring te bieden. Je schakelt veel met collega’s uit de business en de HR Business Partners. Hoewel de stip op de horizon helder is, is de weg daarnaartoe open met veel ruimte voor eigen inbreng. Bovendien is de scope groot: van vulploegmedewerker tot directielid, van Albert Heijn tot Etos en van medewerker tot leidinggevende. Aan jou om de meest efficiënte route naar de gedroomde finish uit te stippelen en te borgen dat we die eindstreep halen, zonder dat er onderweg stakeholders afhaken. Het creëren van toegankelijke interventies die bijdragen aan het verwezenlijken van onze strategie is mission critical, hierbij is het creëren en aanwakkeren van draagvlak een cruciale randvoorwaarde.

 

De rol van Manager Learning & Development doet een even groot beroep op je inhoudelijke expertise als op je wendbaarheid en resultaatgerichtheid. Hoe borg je dat opleidingen niet alleen worden ontwikkeld, maar ook worden bijgehouden? En hoe help je ervoor te zorgen je dat de opleidingen goed worden geëvalueerd, zodat we factbased aantonen dat onze interventies daadwerkelijk waarde toevoegen? Jij meet de effectiviteit en denkt continu na over de doorvertaling naar next best actions. Dat maakt dit tot een zeer aantrekkelijke rol voor een enthousiaste doelgerichte expert op het gebied van Learning & Development met passie voor retail, die graag bewijst dat blijvend ontwikkelen voor iedereen belangrijk is.

Dit bieden we jou

De juiste ingrediënten voor een impactvolle job

  • Een bruto jaarsalaris tussen de € 69K en €83K (obv fulltime en afhankelijk van ervaring) en een aantrekkelijke bonusregeling.
  • Royale pensioenregeling (6,2% eigen bijdrage) en korting op (onder andere) verzekeringen.
  • 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of integraal laten uitbetalen? Jij beslist.
  • Een reiskostenvergoeding, laptop en smartphone.
  • Een setting waarin learning from your peers dagelijkse realiteit is en je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling doorlopend worden gestimuleerd.
  • Een werkgever die het beste van twee werelden combineert: de kansen die je met een corporate associeert plus de autonomie en vernieuwingsdrang die scaleups kenmerkt.
  • De mogelijkheid om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.

Dit breng je mee

Om maximale klantimpact te maken, is het belangrijk dat je:

  • Een afgeronde WO opleiding met een onderwijskundige of psychologie achtergrond en minimaal 5 jaar relevante werkervaring combineert.
  • Jouw meerwaarde in rollen binnen Learning & Development hebt bewezen, waarbij je zelfstandig projecten hebt geleid en op strategisch niveau hebt meegedacht.
  • Besluitvaardig en onafhankelijk bent, het overzicht weet te houden, en altijd kwaliteit hoog in het vaandel hebt.
  • Een trackrecord in retail en/of tech hebt, dan kun je de unieke dynamiek die onze sector kenmerkt doorgronden en bespelen.
  • Strategisch én pragmatisch bent. Je schakelt met meerdere teams over diverse onderwerpen, waarbij je graag samenwerkt en niet gehinderd wordt door hiërarchie. Met jouw enthousiasme neem je anderen mee om samen in actie te komen voor meer impact.
  • Graag continu kennis over externe trends en ontwikkelingen op het gebied van L&D vergaart om proactief stakeholders te adviseren.

 

Pionieren bij een corporate?

Het kan, ‘gewoon’ bij je favoriete omnichannel winkel. Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het klantverschil maakt. Oh, vanwege corona schenken we momenteel alleen virtuele koffie/thee bij onze gesprekken. Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits.

Wat is mijn reistijd naar werk?