Wij bieden jou

Iedere dag vijf miljoen gevulde bordjes; dat is de impact van Albert Heijn op Nederland.
Je zorgt ervoor dat wij als retailer vooroplopen in vernieuwing en dat Nederland iedere dag lekker en gezond kan eten.
Werken bij Albert Heijn betekent onze klanten iedere dag te voorzien van de beste en gezondste producten. Hiermee bieden we alle ingrediënten voor een beter leven voor iedereen.
Bij de marktleider in de Nederlandse retail heb je toegang tot best in class en inspirerende opleidingen en begeleiding, waarbij jij regie houdt over jouw eigen ontwikkeling en loopbaan.
Bij Albert Heijn ben je onderdeel van een groeiende, dynamisch en succesvolle organisatie. Als marktleider in Nederland lopen we, samen met jou, voorop in vernieuwing.
Een open cultuur waar je samenwerkt met collega’s die verstand van zaken hebben en net als jij graag dat extra stapje zet.

Jouw nieuwe baan en werkplek

Albert Heijn hoofdkantoor, Zaandam

32-40 uur
 

Binnen het Organizational Effectiveness team zijn we op zoek naar een nieuwe collega. Als Manager Compensation & Benefits ontwikkel en moderniseer je arbeidsvoorwaarden voor onze medewerkers van Albert Heijn, Etos, Gall& Gall, Ahold Delhaize Coffee Company en Ahold Delhaize Group Support in NL en BE. Denk hierbij aan het ontwikkelen van salarisbeleid, bonus- en pensioenregelingen, maar bijvoorbeeld ook aan het ontwikkelen van beleid als het gaat om mobiliteit, vrije tijd, en benefits. Trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt worden daarbij nauwlettend in de gaten gehouden, zodat we in staat zijn de juiste medewerkers aan te trekken, te behouden en motiveren.

 

Hi, wij zijn Albert Heijn, food retailer

Of mensen nu online shoppen of een fysieke winkel bezoeken, ‘Albert Heijn’ is een graag geziene gast in vijf miljoen huishoudens. Dat brengt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, want we willen klanten doorlopend inspireren gezond, makkelijk, lekker én betaalbaar te eten. Gegeven de snelheid waarmee klantvoorkeuren veranderen, vraagt dat om continue rethinks van onze proposities en positionering. Bijvoorbeeld vanwege de door Covid-19 aangejaagde transitie van off- naar online winkelen. Kiezen voor Albert Heijn betekent dus kiezen voor een fluïde setting, waarin verandering de enige constante is. En waar alles wat je doet impact heeft op de levens van miljoenen klanten. Klinkt uitdagend? Welkom bij dé food retailer.

 

Zo maak je als Manager Compensation & Benefits het klantverschil

  • Je beheert je eigen aandachtsgebieden, zoals arbeidsvoorwaarden voor winkels, distributiecentra of hoofdkantoor. Je stemt hierover af met diverse stakeholders, zoals HR Business Partners en OR.
  • Vanuit jouw expertise adviseer je de business, neem je deel aan vernieuwende projecten en praat je mee over bredere HR thema’s. Je werkt hierbij fact-based.
  • Je volgt sociale wet- en regelgeving en implementeert waar nodig aanpassingen of nieuw beleid. Ook implementeer je nieuwe arbeidsvoorwaarden.
  • Je onderzoekt en analyseert relevante markt- en trendgegevens en brengt deze actief in om ervoor te zorgen dat we een toonaangevende organisatie blijven.
  • Je onderhoudt goede relaties met interne stakeholders (Finance, HR Business Services, Legal, Communicatie) en externe partijen.

 

Als Manager Compensation & Benefits lever je een impactvolle bijdrage aan het aantrekken, motiveren en behouden van onze medewerkers. Die missie vlieg je niet solo aan, maar als gewaardeerd lid van het Organizational Effectiveness team (12 directe collega’s). Andere key counterparts zijn HRBP’s, Labor Relations en Legal. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director Organizational Effectiveness. Hoewel de stip op de horizon helder is – je wilt dat we een aantrekkelijke werkgever zijn – is de weg daarnaartoe complex. Bijvoorbeeld omdat we afhankelijk zijn van vele stakeholders en onderhandelingsuitkomsten. Bovendien is de scope enorm: in totaal kennen we 12 verschillende arbeidsvoorwaardelijke regelingen voor 100.000 medewerkers, waarvan een groot deel binnen jouw invloedssfeer valt. Plus: het aantal afhankelijkheden dat je dient te managen, is fors. Ontwikkel nieuwe CAO voorstellen. Co-creëer thuiswerkregelingen. En bereik tegelijkertijd versimpelingen en kostenbesparingen.

 

Dit bieden we jou

De juiste ingrediënten voor een impactvolle job

  • Een bruto jaarsalaris tot €81K (afhankelijk van ervaring) bij een fulltime dienstverband.
  • De perks die bij de positie passen: aantrekkelijke bonusregeling , een reiskostenvergoeding, laptop en smartphone.
  • Royale pensioenregeling (6,2% eigen bijdrage) en korting op (onder andere) verzekeringen.
  • 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of integraal laten uitbetalen? Jij beslist.
  • Een setting waarin learning from your peers dagelijkse realiteit is en je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling doorlopend worden gestimuleerd.
  • Een werkgever die het beste van twee werelden combineert: de kansen die je met een corporate associeert plus de autonomie en vernieuwingsdrang die scaleups kenmerkt.
  • De mogelijkheid om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.

Dit breng je mee

Om maximale klantimpact te maken, is het belangrijk dat je 

  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring combineert.
  • Jouw meerwaarde in rollen binnen Rewards en Compensation & Benefits hebt bewezen.
  • Solide ervaring met of kennis van arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving, en projectmanagement meeneemt.
  • Het speelveld van uitvoering, wet en medezeggenschap begrijpt.
  • Een behendige stakeholdermanager bent die met collega’s op alle niveaus kan levellen. Je kunt je inleven in de medewerker en de business.
  • Graag werkt met kwantitatieve en kwalitatieve data, daar we fact-based werken.  
  • Vloeiend bent in Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Initiatief, humor, besluitvaardigheid en zelfstandigheid zijn welkome aanvullingen.

 

Pionieren bij een corporate?

Het kan, ‘gewoon’ bij je favoriete omnichannel buurtsuper. Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het klantverschil maakt. Oh, vanwege Corona schenken we momenteel alleen virtuele koffie/thee bij onze gesprekken. Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits.

Wat is mijn reistijd naar werk?