Wij bieden jou

Iedere dag vijf miljoen gevulde bordjes; dat is de impact van Albert Heijn op Nederland.
Je zorgt ervoor dat wij als retailer vooroplopen in vernieuwing en dat Nederland iedere dag lekker en gezond kan eten.
Werken bij Albert Heijn betekent onze klanten iedere dag te voorzien van de beste en gezondste producten. Hiermee bieden we alle ingrediënten voor een beter leven voor iedereen.
Bij de marktleider in de Nederlandse retail heb je toegang tot best in class en inspirerende opleidingen en begeleiding, waarbij jij regie houdt over jouw eigen ontwikkeling en loopbaan.
Bij Albert Heijn ben je onderdeel van een groeiende, dynamisch en succesvolle organisatie. Als marktleider in Nederland lopen we, samen met jou, voorop in vernieuwing.
Een open cultuur waar je samenwerkt met collega’s die verstand van zaken hebben en net als jij graag dat extra stapje zet.

Jouw nieuwe baan en werkplek

In het People Effectiveness Team van Albert Heijn zijn we op zoek naar twee Managers Community & Engagement, waarbij het verschil tussen deze rollen hem vooral zit in de onderwerpen waar je je mee bezig houdt en hoeveel en welke werkervaring de nieuwe collega’s meebrengen. Je kunt het dan ook zien als twee rollen, waarvan één meer senior is dan de ander en strategischer bijdraagt.

 

Als Manager Community & Engagement (C&E) lever je een impactvolle bijdrage aan de betrokkenheid van onze medewerkers en aan onze employee journey door onderwerpen als community building, diversiteit & inclusiviteit en arbeidsmarktcommunicatie binnen de organisatie (voor Albert Heijn, Etos en Gall & Gall) te ontwikkelen en optimaliseren. Je bent kennisleider of ‘Thought Leader’ als het gaat om deze onderwerpen en helpt de organisatie hierin verder te versterken.

 

Hi, wij zijn Albert Heijn.

Of mensen nu online shoppen of een fysieke winkel bezoeken, ‘Albert Heijn’ is een graag geziene gast in vijf miljoen huishoudens. Dat brengt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, want we willen klanten doorlopend inspireren gezond, makkelijk, lekker én betaalbaar te eten. Gegeven de snelheid waarmee klantvoorkeuren veranderen, vraagt dat om continue rethinks van onze proposities en positionering. Bijvoorbeeld vanwege de door Covid-19 aangejaagde transitie van off- naar online winkelen. Kiezen voor Albert Heijn betekent dus kiezen voor een fluïde setting, waarin verandering de enige constante is. En waar alles wat je doet impact heeft op de levens van miljoenen klanten. Klinkt uitdagend? Welkom bij dé food retailer.

In deze rol werk je voor Albert Heijn, Etos en Gall & Gall.

 

Zo maak je als Manager Community & Engagement het verschil:

 

  • Je hebt en ontwikkelt een visie op het continu optimaliseren van de AH Employee Journey om AH als werkgever op de kaart te zetten en de betrokkenheid van onze medewerkers te vergroten, met als doel 100.000 fans (onze werknemers).
  • Je ontwikkelt een aantrekkelijke employee value proposition, gericht op de organisatie van de toekomst.
  • Je creëert een visie op 1 blauwe AH community (divers en inclusief) en weet die te implementeren.
  • Je ontwikkelt en implementeert 1 blauwe AH-waardige onboarding voor 100.000 medewerkers, dit doe je ook voor Etos en Gall & Gall.
  • Je bent verantwoordelijk voor arbeidsmarktcampagnes om het beste talent uit de markt te halen en te binden voor alle banners (AH, Etos, Gall & Gall) – op alle niveaus. De social media strategie voor employer branding doe je i.s.m Marketing en het Career Center.
  • Je hebt een duidelijke visie op een food/tech cultuur en brengt deze tot leven binnen de organisatie.

 

 Als Manager C&E lever je een impactvolle bijdrage aan onze ‘Samen voor Klantimpact’ strategie waarbinnen we willen dat iedereen in staat is zichzelf continu te ontwikkelen. Die missie vlieg je niet solo aan, maar als gewaardeerd lid van het People Effectiveness team met 13 directe collega’s. Je schakelt veel met collega’s uit de business en de HR Business Partners. Je rapporteert rechtstreeks aan de Director People Effectiveness. Hoewel de stip op de horizon helder is, is de weg daarnaartoe open met veel ruimte voor eigen inbreng. Bovendien is de scope groot: van vulploegmedewerker tot directielid, van Albert Heijn tot Etos en van medewerker tot leidinggevende.

 

Aan jou om de meest efficiënte route naar de gedroomde finish uit te stippelen en te borgen dat we die eindstreep halen, zonder dat er onderweg stakeholders afhaken. Er voor zorgen dat je medewerkers weet te binden en te blijven boeien is mission critical., Daarbij zijn het creëren van draagvlak en tractie cruciale randvoorwaarden. De rol van Manager Community & Engagement doet dus een even groot beroep op je organisatiesensitiviteit als op je talent tot resultaatgerichtheid. Hoe borg je dat de employee journey soepel verloopt, zonder dat medewerkers afhaken? Dat doe je door te werken aan medewerkersbetrokkenheid en het bouwen aan een 1 blauwe AH community, die inclusief en divers is. Dat maakt dit tot een zeer aantrekkelijke rol voor een enthousiaste HR-professional met een kloppend hart voor een optimale employee journey en community building met als doel een omgeving te creëren waar medewerkers zich thuis voelen.

Dit bieden we jou

De juiste ingrediënten voor een impactvolle job

  • Een bruto jaarsalaris tussen de €68K en €96K afhankelijk van welke rol en je ervaring op basis van fulltime, én een aantrekkelijke bonusregeling.
  • De perks die bij de positie passen: reiskostenvergoeding, laptop en smartphone.
  • Royale pensioenregeling (6,2% eigen bijdrage) en korting op (onder andere) verzekeringen.
  • 20 vakantiedagen, aangevuld met 12,5 dagen op basis van vrije keuze. Van genieten, ruilen voor kortingen of integraal laten uitbetalen? Jij beslist.
  • Een setting waarin learning from your peers dagelijkse realiteit is en je persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling doorlopend worden gestimuleerd.
  • Een werkgever die het beste van twee werelden combineert: de kansen die je met een corporate associeert plus de autonomie en vernieuwingsdrang die scaleups kenmerkt.
  • De mogelijkheid om miljoenen mensen gezonder, lekkerder en makkelijker te laten eten.

Dit breng je mee

Om maximale klantimpact te maken, is het belangrijk dat je:

  • Een afgeronde WO opleiding met 5-10 jaar relevante werkervaring combineert.
  • Jouw meerwaarde in relevante rollen binnen community engagement hebt bewezen waarbij je ervaring meebrengt in diversiteit & inclusiviteit, een jonge doelgroep weet te binden en te boeien en strategische arbeidsmarktcommunicatie. Ervaring binnen de retail hierin is een grote pre.
  • Ervaring hebt met het voeren van off- en online campagnes
  • Besluitvaardig en onafhankelijk bent, het overzicht weet te behouden, en altijd kwaliteit hoog in het vaandel hebt.
  • Strategisch én pragmatisch bent. Je schakelt met meerdere teams over diverse onderwerpen, waarbij je graag samenwerkt en niet gehinderd wordt door hiërarchie. Met jouw enthousiasme neem je anderen mee om samen in actie te komen voor meer impact voor onze klant.
  • Graag continu kennis over externe trends en ontwikkelingen binnen je expertise vergaart om proactief stakeholders te adviseren.

 

Pionieren bij een corporate?

Het kan, ‘gewoon’ bij je favoriete omnichannel buurtsuper. Klik op de sollicitatiebutton en ontdek hoe je, samen met enorm diverse én enorm enthousiaste collega’s het klantverschil maakt. Oh, vanwege Corona schenken we momenteel alleen virtuele koffie/thee bij onze gesprekken. Meer weten? Tess van der Poel, Talent Acquisition Partner, vertelt je graag alles over de rol, de impact en de benefits.

Wat is mijn reistijd naar werk?