Hét Retail Management Traineeship

28 maart zal de werving voor Hét Retail Management Traineeship weer van start gaan. Ben jij geïnteresseerd en wil jij op de hoogte blijven van de sollicitatieprocedure? Meld je dan aan via de “houd mij op de hoogte” button!

Dit traineeship bij Albert Heijn betekent:

  • Een vliegende start van jouw carrière
  • Uitstekend salaris en andere arbeidsvoorwaarden
  • Impact hebben op wat Nederland eet en drinkt
  • Drie jaar trainingen, coaching en intensieve begeleiding
  • Jouw innovaties en resultaten zichtbaar in de winkels
  • Leiderschapskwaliteiten ontwikkelen door te doen!


Inhoud traineeship | Jij bent | Wij zijn | Wij bieden

Inhoud van het traineeship:

Leading Retail is voorop lopen door te denken, te durven én te doen

Het Retail Management Traineeship is een driejarig programma, waarin je de mogelijkheid krijgt om verschillende vakgebieden en banners (Albert Heijn, Gall & Gall, Etos, AH online, GSO) te leren kennen. Je zult gedurende deze drie jaar zowel vakinhoudelijke als operationele kennis en ervaring op doen. Door middel van trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, intensieve begeleiding, coaching en uitdagende projecten word je klaargestoomd om een mooie functie te gaan bekleden op ons hoofdkantoor in Zaandam.  Verschillende vakgebieden waarin je als trainee kan starten zijn:

  • Finance
  • HR
  • IT
  • Marketing
  • Merchandising & Sourcing
  • Real Estate & Construction
  • Supply Chain

Het programma in een notendop

Jaar 1 – Hoofdkantoor: Jezelf en de organisatie ontdekken

Vanaf dag één krijg je veel verantwoordelijkheid op uitdagende projecten, maar ook intensieve begeleiding en persoonlijke coaching. Samen met professionals uit je vakgebied denk je na over kansen en oplossingen voor ons bedrijf. Je wordt voortdurend uitgedaagd om kritisch te zijn, jezelf te ontwikkelen en steeds een stap extra te zetten. In het eerste jaar zul je trainingen volgen zoals:

Basic & Essentials, Persoonlijke Effectiviteit I, Impact & Influence, Working fact based en Agile werken. Ook ga je aan de slag met  je eigen Individual Development Plan en leer je middels Management Drives  wat jouw drijfveren zijn.

Jaar 2 – De winkel: Als assistent supermarktmanager aan de slag!

Dit jaar zal van start gaan met een zogeheten “spijkerbroekstage” waarbij je in drie maanden kennis maakt met de verschillende functies in de winkel. Hierna ga je als Assistent Supermarktmanager aan de slag. Binnen deze functie geef je leiding aan zo’n 150 tot 250 medewerkers. Bovendien ben je medeverantwoordelijk voor een miljoenenomzet. Als onderdeel van het managementteam zorg je ervoor dat de supermarkt optimaal draait. Je staande houden in de dagelijkse dynamiek die bij retail hoort, is uitdagend. Door te doen leer je managen, coachen, motiveren, feedback geven en ontvangen en communiceren op alle niveaus. Dit jaar is een ervaring waar je de rest van je carrière profijt van hebt. In dit jaar zul je trainingen volgens zoals:

Persoonlijke Effectiviteit II, Leadership Essentials, Finance for Dummies, Story Telling

Jaar 3 – Hoofdkantoor: Next level

In het derde jaar neem je al je kennis, ideeën en skills vanuit de winkel mee terug naar het hoofdkantoor. Ineens weet je veel beter hoe de winkels in elkaar zitten, wat klanten willen en wat wel en niet werkt in de praktijk! Je draait op hoog niveau mee en blijft werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Ook krijg je de mogelijkheid om andere onderdelen van de organisatie te leren kennen. Trainingen die je in het derde jaar volgt zijn bijvoorbeeld:

Mindfullness, Leading the Future, Kernkwaliteiten, Projectmanagement, Purpose

Gedurende het driejarig programma, haal je meerdere malen feedback op over jouw functioneren, en bespreek je dit met een personal coach. Ook doe je mee aan business clinics en zijn er diverse Master Classes waar je aan deel kunt nemen.

Jij bent:

Jouw hart maakt een sprongetje als je een supermarkt binnenloopt. Je bent sympathiek, je durft een voortrekkersrol in te nemen en weet verbinding te maken. Je hebt daarnaast:

  • Een afgeronde master diploma vóór oktober 2018;
  • aansluitende stage- of werkervaring in het vakgebied waarvoor je solliciteert (maximaal twee jaar fulltime na afstuderen);
  • uitstekende kennis van de Nederlandse én Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
  • aantoonbare leiderschapskwaliteiten en ondernemersgeest;
  • denken, durven én doen mentaliteit.
  • affiniteit met retail, winkelervaring is niet vereist.
  • een autonome persoonlijkheid.

Jij wordt medeverantwoordelijk voor de leading retailer van morgen. Wij vragen jou om onze ambitie continu aan te scherpen en te verwezenlijken. Je durft zaken ‘aan de kaak’ te stellen, weet van aanpakken en kan doorzetten waar een ander stopt. Je bent ambitieus en je hebt een ‘het kan wel!’ mentaliteit. Heel wat…maar je krijgt daar ook veel voor terug.

Wij zijn:

Albert Heijn, Etos én Gall&Gall zijn onderdeel van het concern Ahold Delhaize, één van de grootste internationale retailers, leider in supermarkten en e-commerce. We hebben met ons bedrijf grote impact op het leven van alledag. Bij Ahold Delhaize werken 375.000 collega’s, die in 11 verschillende landen elke week 50 miljoen klanten bedienen. In al onze sterke, lokale merken zit veel kennis, ervaring en slagkracht. Het is onze ambitie om klanten, medewerkers en de lokale gemeenschap iedere dag nieuwe inspiratie te bieden en het leven voor iedereen net iets makkelijker, gezonder en betaalbaarder te maken. Om onze koppositie te versterken hebben we de beste mensen nodig. Hét Retail Management Traineeship biedt jou alle ingrediënten voor een vliegende start van jouw carrière.

Wij hebben de afgelopen jaren hard gewerkt aan onder andere deze highlights:

  • Een primeur: met Siri je boodschappenlijstje maken in de Appie app.
  • Ruim 1.500 biologische artikelen in de (online) schappen.
  • Tap to go; een nieuw afrekensysteem waardoor je binnen no-time weer buiten staat. Snel, makkelijk en volledig digitaal!
  • Forse suikerreductie op populaire AH eigen-merkproducten, dit resulteert in een vermindering van maar liefst 50 miljoen suikerklontjes per jaar.
  • 29.000 artikelen verkrijgbaar van Albert Heijn, Etos, Gall&Gall via ah.nl.
  • Introductie intelligent boodschappenlijstje op ah.nl, waarbij op basis van je koopgedrag een boodschappenlijstje voor jou wordt samengesteld.
  • Terugdringen van voedselverspilling door o.a.: samenwerking met voedselbanken, Instock en onze “vershoudbakjes” spaaractie!
  • Persoonlijke aanbiedingen voor 3,5 miljoen Mijn Bonus klanten.

Wij bieden jou:

  • Intensieve, versnelde persoonlijke en professionele ontwikkeling door uitdagende projecten, persoonlijke coaching, begeleiding en trainingen;
  • salaris: € 40.000,- per jaar;
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting op je boodschappen, dertiende maand, winstuitkering en maar liefst 45 vakantiedagen;
  • werk met impact op een beter leven, voor iedereen;
  • de kans je stempel te drukken bij dé toonaangevende retailer van Nederland;
  • verbeteringen die jij realiseert, direct terug zien in de winkel;
  • leidinggevende ervaring.

 

Verhalen van trainees

Bekijk de werkplek van de trainees en hoor hun ervaringsverhaal. Lees hier enkele trainee blogs.

Procedure

De TalentPitch

De TalentPitch is een online sollicitatiegame. Middels deze game krijg jij de kans om te ervaren hoe het is om als Trainee bij Albert Heijn aan de slag te gaan! De ideale manier om uit te zoeken of ons Traineeship echt bij jou past. Daarnaast beoordelen we aan de hand van deze TalentPitch of jij een match bent met onze organisatie en geschikt bent voor Hét Retail Management Traineeship.

De TalentPitch bestaat uit de volgende onderdelen:

  • Contactgegevens achterlaten, een aantal vragen beantwoorden.
  • Een online game, hierin testen we o.a. je communicatiestijl.
  • Een braingame, waarin we jouw intelligentie testen. Deze test telt voor een belangrijk deel mee in de beoordeling
  • Een persoonlijkheidstest, waarin we testen of jouw persoonlijkheid past bij Hét Retail Management Traineeship
  • CV uploaden
  • Een Videopitch, waarbij je in 60 seconden jouw motivatie voor Hét Retail Management Traineeship bij Albert Heijn kunt toelichten.

Voorbereiding

Voordat je met de TalentPitch van start gaat, is het goed om de volgende dingen te weten:

  • De duur van gehele TalentPitch is ongeveer 2 uur (zonder Videopitch en cv).
  • Je kunt tussen de onderdelen door pauzeren en op elk gewenst moment verder gaan, maar je kunt middenin een onderdeel niet stoppen. Het is belangrijk dat je geluid op jouw computer hebt, zodat je de video's goed kunt afspelen.
  • Begin op tijd met de TalentPitch, zodat je geen stress hebt voor het afronden van je gehele sollicitatie.
  • Zoek een rustige plek zodat je alle onderdelen geconcentreerd kan maken. Het goed afronden van deze TalentPitch is cruciaal voor een eventuele volgende stap in het selectieproces.
  • Na het uploaden van jouw cv, Videopitch is je sollicitatie compleet
  • Voor het opnemen van de VideoPitch heb je een goedwerkende webcam nodig.

Een paar sollicitatietips

Events

Diner
Donderdag 8 Februari 2018 in Rotterdam

Multinational Dinner

Multinational Dinner op 8 februari 2018

Ontmoet Albert Heijn tijdens een luxueus diner!

Dit jaar wordt het Multinational Dinner georganiseerd op donderdag 8 februari 2018. Tijdens dit diner zal er gerouleerd worden, waarbij iedere student bij elk gerecht een ander bedrijf zal spreken aan tafel. Als student of afgestudeerde krijg je de mogelijkheid om een goede impressie te krijgen van de werkgebieden binnen finance, de cultuur op het hoofdkantoor en de carrièremogelijkheden binnen de bedrijven. Je zult de verschillen, maar ook de gelijkenissen zien tussen de deelnemende bedrijven.

Evenement
Woensdag 21 Februari 2018 in Groningen

Risk Conference 2018

Kom jij tijdens de Risk Conference op 21 februari 2018 kennis maken met de leading retailer van Nederland? Leading Retail is voorop lopen door te denken, te durven én te doen. Je kunt je aanmelden tussen 15 januari en 16 februari 2018 (23.59 uur). Meld je aan en kom meer te weten over Albert Heijn en ons traineeship! #LeadingRetail

Risk Conference 21 februari 2018

De Risk Conference is het grootste jaarlijkse evenement van Risk. Risk is de financiële studievereniging van de Rijksuniversiteit Groningen, met ongeveer 1200 financieel geïnteresseerde leden.Jaarlijks trekt de Risk Conference ongeveer 300-350 financieel georiënteerde studenten aan. Dit jaar vindt het evenement plaats op 21 februari 2018 in het Noordlease Stadion van FC Groningen. Tijdens deze dag zullen er verschillende personen uit de top van het bedrijfsleven spreken. Ook zijn er meerdere bedrijven die workshops, business lunches en business diners verzorgen. De sprekers zullen spreken in de Kinepolis, dit is de bioscoop die aan het Noordlease stadion is gebouwd. De workshops zullen plaatsvinden in de skyboxen van het voetbalstadion. Het thema van de Risk Conference 2018 is: “New financial focus: What Are the Odds of Surviving?”. Het thema bestaat uit 4 subthema’s dit zijn: “Cloud Accounting”, “Banking Without Bankers”, “Responsibility of Firms” and “Overheated M&A Market”. Elk subthema zal worden behandeld door een spreker of meerdere sprekers met expertise op dit vlak.Naast de plenaire lezingen krijgen studenten de kans om deel te nemen aan workshops. Hier presenteren verschillende vooraanstaande bedrijven op het gebied van financiën en accountancy een case waarin de studenten een gevoel kunnen krijgen van het dagelijkse werk bij dat bedrijf. De dag wordt afgesloten met een sociale sessie, zodat iedereen de gelegenheid krijgt om te netwerken en de dag af te sluiten.

Ben je  MSc student of recent afgestudeerd en beheers jij de Nederlandse taal uitstekend? Meld je dan aan via: www.riskconference.nl Je kunt je aanmelden tussen 15 januari en 16 februari 2018 (23.59 uur).

Evenement
Woensdag 7 Maart 2018 in Amsterdam

Amsterdamse Carrière Dagen 2018

Kom jij tijdens de de Amsterdamse Carrière Dagen op 7 maart 2018. kennis maken met de leading retailer van Nederland? Leading Retail is voorop lopen door te denken, te durven én te doen. Meld je aan en kom meer te weten over Albert Heijn en ons traineeship! #LeadingRetail Je kunt je aanmelden van 15 januari t/m 20 februari 2018!

De Amsterdamse Carrière Dagen is hét vijfdaagse evenement voor studenten uit Amsterdam en omstreken die zich willen oriënteren op de toekomst. Dankzij de samenwerking tussen faculteitsvereniging Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam) en Sefa (Universiteit van Amsterdam) worden tijdens deze dagen zo’n 2000 studenten vanuit verschillende richtingen ontvangen. Hierbij ligt de focus op de studierichtingen Economie, Bedrijfskunde, Accounting, Econometrie en Financiering. Het is een van de grootste carrière-evenementen in zijn soort en biedt studenten de mogelijkheid kennis te maken met bijna 70 uiteenlopende bedrijven. Studenten krijgen een goede indruk wat zich afspeelt bij bedrijven tijdens bedrijfspresentaties, cases, individuele gesprekken en trainingen, maar ook in een meer informele setting zoals een ontbijt, lunch, diner of borrel. Evenals afgelopen jaren wordt verwacht dat de Amsterdamse Carrière Dagen in 2018 haar succes weer zal bewijzen!
Ben je MSc student of recent afgestudeerd en beheers jij de Nederlandse taal uitstekend? Meld je aan via: www.amsterdamsecarrieredagen.nl/studenten Je kunt je aanmelden van 15 januari t/m 20 februari 2018!

Inhousedag
Vrijdag 6 April 2018 in Zaandam

Inhousedag Integrand 2018

Heb jij altijd al bij de nummer één retailer van Nederland willen werken, zit je in de laatste fase van je master (welke dan ook!), weet jij van aanpakken en ben je stressbestendig, dan dagen we jou uit om je aan te melden voor deze inhousedag!

Twee keer per jaar zijn wij op zoek naar ambitieuze starters voor Hét Retail Management Traineeship, een opleidingsprogramma waar talent in 3 jaar klaar wordt gestoomd om een mooie functie te gaan bekleden binnen onze organisatie. Zit je in de laatste fase van je studie en wil jij ontdekken of Hét Retail Management Traineeship wat voor jou is? Kom dan naar de inhousedag op 6 april 2018!

Tijdens de inhousedag maak je kennis met de impact die we hebben op het dagelijks leven van onze klanten. Je krijgt een goede indruk van de uitdagingen binnen de afdelingen van Albert Heijn. Ook krijg je de kans om sfeer te proeven en (oud-)trainees te spreken over hun ervaring bij Albert Heijn.

Heb jij altijd al bij de nummer één retailer van Nederland willen werken, zit je in de laatste fase van je master (welke dan ook!), weet jij van aanpakken en ben je stressbestendig, dan dagen we jou uit om je aan te melden voor deze inhousedag! Schrijf je in via: www.integrand.nl/event/inhousedag-albert-heijn-1

Vakgebieden

Als trainee krijg je de kans om te ontdekken waar je kracht ligt en wat je écht leuk vindt! Je gaat in je eerste en derde jaar aan de slag binnen een van de vakgebieden bij ons op het hoofdkantoor. Je krijgt daarbij de mogelijkheid om meerdere brands te leren kennen: Etos, Gall&Gall,Albert Heijn, Albert Heijn online of Ahold Delhaize GSO (Global Support Office). Hieronder vind je meer informatie over waar je als trainee kan komen te werken. Maar we hebben nog veel meer, de mogelijkheden zijn oneindig!

Finance  |  IT  |  HR  |  Marketing  |  Merchandising & Sourcing  |  Real Estate & Construction

Finance

Finance hebben we bij Albert Heijn in alle soorten en maten. Van Business Control; waarbij de focus ligt op het ondersteunen van de business en het sturen van de resultaten, tot Financial Reporting op landelijk of internationaal niveau. Je vindt onze financials terug in alle lagen van de organisatie, bij verschillende banners (zoals AH online en Albert Heijn) en op diverse afdelingen. Door de dynamische markt is morgen weer anders dan vandaag. Kennis van de business is heel belangrijk want als Financial bij Albert Heijn heb jij direct impact op de strategie. Daarom word je aangemoedigd om de organisatie breed te leren kennen. Als trainee werk je vanaf dag één mee in een team. Daarnaast krijg je leuke uitdagende projecten waar je mee aan de slag kunt. Door de korte lijnen en platte structuur kun jij echt het verschil maken. Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • Ontwikkeling scorecard voor alle (wereldwijd) online brands met als doel een betere samenwerking.
  • Financieel adviseur bij de lancering van één van onze diensten bij de brands in het buitenland.
  • Wekelijkse financiële rapportage ontwikkelen om de performance van onze online onderdelen en winkels gezamenlijk te kunnen analyseren.
  • Een model ontwikkelen om de synergievoordelen te achterhalen uit de fusie tussen Ahold en Delhaize.
  • Meedenken over een nieuwe manier van winstuitkering voor alle medewerkers.

Finance: Lees hier de blog van Trainee Leonie

IT

Bij IT werken we aan het boodschappen doen van de toekomst. Samen zorgen we voor de nieuwste ontwikkeling en verbetering van de digitale functionaliteiten om onszelf én het dagelijks leven van onze klanten te verbeteren. Bij Albert Heijn komt IT écht tot leven; zo zorgen wij ervoor dat klanten iedere dag weer kunnen pinnen, werken we aan innovatieve betalingssystemen en spelen wij een belangrijke rol in de mechanisatie van onze distributiecentra. Als Trainee op de afdeling IT gaat het om meer dan alleen bits & bites, jij bent de schakel tussen business en IT. Je krijgt vanaf dag één veel verantwoordelijkheid, je houdt de trends op het gebied van nieuwe technologieën nauwlettend in de gaten en je werkt nauw samen met andere afdelingen. Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • Ontwikkeling en lancering van een nieuw betalingssysteem bij AH to go: Tap to go.
  • Het meedenken en uitrollen van nieuwe manieren van werken binnen IT
  • Het ontwikkelen van een strategie voor het bouwen van apps; efficiënter

HR

Bij HR wordt vaak gedacht aan recruitment en salarisadministratie, dat is echter lang niet alles! Changing & running the business, daar gaat het bij onze HR afdeling om. Zo houden wij ons bezig met onderwerpen als: de organisatie van de toekomst, medewerkers experience en digitalisering. Iedere dag inspireren, motiveren en begeleiden we meer dan 100.000 medewerkers. Als trainee ga je aan de slag binnen één van onze expertise teams; hier houden we ons onder andere bezig met de ontwikkeling van het personeel, Employer Branding of met nieuwe manieren van werken. Ook is het mogelijk om van start te gaan op de afdeling Business Services waar gewerkt wordt aan (het verbeteren van) HR processen binnen alle brands van Ahold Delhaize. In welk team je ook terecht komt, je krijgt vanaf dag één de verantwoordelijkheid over je eigen projecten.
Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • Ontwikkelen van een onboardingsproces voor nieuwe werknemers op het hoofdkantoor.
  • Organiseren van opleidingsdagen voor maar liefst 120 HR professionals
  • Nieuwe manieren van werken promoten en implementeren binnen de organisatie, denk bijvoorbeeld aan scrum.
  • Vernieuwen van ons platform voor medewerkerskorting: Appie Deals

Na je traineeship kun je uitstromen in verschillende rollen. HR business partner is een veel voorkomende uitstroompositie.

HR: Lees hier de blog van Trainee Gina

Marketing, Format & Communicatie

Als je denkt aan marketing bij Albert Heijn denk je waarschijnlijk meteen aan de beroemde Hamsterweken, Buik-Billen-Bonus en de vele spaaracties. Marketing bij Albert Heijn is echter veel meer dan dat! Denk bijvoorbeeld aan de Allerhande, Appie Today en de persoonlijke bonuskaart met aanbiedingen en informatie op maat. Als trainee start je bij marketing, format of communicatie. Een ding hebben deze teams gemeen: we spelen continue in op de actualiteit en bedenken vernieuwende campagnes en de daarbij horende content om de positie van Albert Heijn te versterken. Denk hierbij aan reputatiemanagement, events, landelijke marketing- en communicatiecampagnes, het verbeteren van de loyaliteit van onze klanten, social media, en persrelaties.
Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • Ontwikkelen van Marketing campagnes voor onze A-merken; onze leveranciers zijn jouw klanten!
  • Mondverzorgingsplan; samenwerking met onze A-leveranciers met één overkoepelend thema “hoe krijg je nu die stralende lach”.
  • Het organiseren van het Allerhande kerstfestival, buitendag en andere evenementen.
  • Steeds betere gepersonaliseerde aanbiedingen voor Mijn Bonuskaart klanten
  • Het ontwikkelen en testen van nieuwe formules zoals ontbijtgranentaps en schepsnacks

Format: Lees hier de blog van Trainee Aldo

Merchandising & Sourcing

Bij Merchandising & Sourcing ben je verantwoordelijk voor de in- en verkoop van producten. Je hebt veel impact op het dagelijks leven van onze klanten en je ziet de resultaten direct terug in onze winkels door heel Nederland. Als trainee start je direct in een functie als junior Category Manager of junior Inkoper en draai je vanaf dag één volledig mee in één team. Of het nou gaat om ontbijtgranen of non-food bij Albert Heijn, de grote A-merken bij Etos of sherry en mousserende wijnen bij Gall&Gall, jij zorgt voor innovatieve en frisse ideeën. Daarnaast ben je direct verantwoordelijk voor de strategy en het algemene management van jouw category. Je bent hiermee direct betrokken bij het verwezenlijken van meetbare resultaten als omzet, marktaandeel en marge. Je runt je eigen “winkel” binnen de winkel! In deze rol schakel je met veel verschillenden partijen zoals leveranciers, klanten en collega’s van andere afdelingen. Zo leer je de hele organisatie goed kennen!
Naast je functie krijg je de kans om deel te nemen aan uitdagende projecten.
Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • De ontwikkeling van een Wijnbox voor Gall & Gall
  • Suiker en zout reductie in veel van onze producten
  • De ontwikkelen van producten en vernieuwen van het assortiment

Sourcing: Lees hier de blog van Trainee Ties

Real Estate & Construction

Real Estate & Construction is meer dan vastgoed alleen! Wij zijn iedere dag bezig onze winkels steeds een beetje beter, mooier en duurzamer te maken voor onze klanten. Zo hebben we naast de afdeling assetmanagement ook een afdeling expansie, location intelligence, project ontwikkeling en een afdeling die zich bezighoudt met het bouwen en verbouwen van alle winkels. Zo is deze afdeling o.a. verantwoordelijk voor de bouw van de duurzaamste supermarkt van Europa, in Purmerend. Hiervoor hebben wij bij Albert Heijn een uniek proces ontworpen waardoor we winkels in 10 dagen kunnen (ver)bouwen.
Ook denken wij mee bij het bouwen van nieuwe formules zoals de Sushi Daily. Als trainee zijn er allerlei mooie projecten om op te pakken en krijg je veel vrijheid. Een studie in de richting van vastgoed is zeker geen must, interesse in het verbeteren van ons winkellandschap wel!
Projecten waar onze trainees aan hebben gewerkt:

  • Het analyseren, optimaliseren en te transformeren van een van de meest geavanceerde bouwprocessen tot een nog sneller, beter en goedkoper proces
  • Meedenken in verschillende duurzaamheids vraagstukken
  • Meewerken in het communicatieplan rondom duurzame winkels

Real Estate & Construction: Lees hier de blog van Trainee Kim