Leroy Offermans

Al op jonge leeftijd hoorde Leroy (2003) veel positieve verhalen over Albert Heijn. Zijn oma deed daar niet alleen haar boodschappen, maar stond zelf ook met heel veel plezier op de Deli afdeling. Naast zijn oma werkte zijn tante toen ook al voor Albert Heijn. Na veel verhalen kon hij niet wachten om deze fijne werksfeer ook zelf te ervaren. Toen hij eindelijk 15 jaar was geworden, begon hij al snel met een bijbaan als medewerker Verkoopklaar. Na het afronden van de mavo twijfelde hij geen seconde en koos vol overtuiging voor het BBL-traject van Albert Heijn.

Gestart als medewerker Verkoopklaar

Ik ben precies op mijn 15de verjaardag gestart bij een Albert Heijn XL winkel als medewerker Verkoopklaar. Een medewerker Verkoopklaar werkt op de afdeling Operatie. Ik kwam terecht in een fijn team met een hele gezellige werksfeer. Hierdoor had ik het al snel naar mijn zin. Ik begon met het vullen van de vakken, maar al snel mocht ik ook andere taken oppakken.

De werkzaamheden bevielen mij heel goed. Ik vond Albert Heijn toen al een goede werkgever en ik had weinig motivatie om op school te leren. Hierdoor twijfelde ik nog over wat ik na het behalen van de mavo wilde gaan doen. Toen mijn Supermarktmanager mij wees op het BBL-traject, werd ik gelijk enthousiast. Bij het BBL-traject leer je voornamelijk van de praktijk en alle theorie is gekoppeld aan de praktijk. Hierdoor kan je de theorie direct inzetten: de ideale combinatie voor mij!

Je wordt ingepland op de afdeling die het beste aansluit op je interesses en kwaliteiten’

BBL-traject

Iedere BBL’er heeft op een vaste dag in de week school. Ik heb iedere woensdag school. Vanuit mijn school krijgen wij kernopdrachten. Deze opdrachten moet ik dan uitvoeren in de Albert Heijn. Zo begon ik bijvoorbeeld met een stage op verschillende afdelingen. De afdeling Operatie kende ik al, maar ik heb ook drie weken stage gelopen bij bijvoorbeeld de afdeling Service. Hierdoor kon ik alle werkzaamheden van deze afdeling ook eigen maken. Daarna kreeg ik de ruimte om te kiezen voor de afdeling die het beste bij mij past. Voor mij was dit de afdeling Operatie, waardoor ik daar nu volledig ingepland wordt. Maar wanneer een andere afdeling beter aansluit bij je interesses en kwaliteiten, dan is dat ook mogelijk.

When I was 17 I was already allowed to make the planning and manage it, how cool is that!’

The best core assignment I had to perform was about leadership. This was also a challenge in the beginning. After all, I was still quite young – 17 years old – and suddenly I was allowed to make the planning and ‘just go and try it’. In addition, I was increasingly allowed to work shifts with at least 7 employees. Of course you sometimes make mistakes, but by just doing it, you really learn. For example, sometimes I was a little too direct, but after that you quickly find your way and build a good relationship with the team.

Your supervisor is really next to you and always thinks along with you’

Coaching

I have always experienced the guidance as very pleasant. Your supervisor at Albert Heijn is really next to you and always thinks along with you. My manager was always there for me and always supported me, both at work and in private. I really liked this because the collaboration went very well. I have also been coached a lot in recent years. When I indicated that I would like to become a Shift leader, we had many discussions about this together.

career opportunities

I think the coolest thing about the BBL trajectory is the growth opportunities. During the BBL trajectory you can already develop yourself further and get promoted. In addition, it is very cool that you can continue to grow even after the BBL trajectory. For example, I started the BBL trajectory as an employee Ready to Sell. In the meantime, after a while of hard work and a lot of investment, I have been appointed as Shift Leader, which is something I am very proud of!

HBO dual is the perfect step for me to grow into Manager”

Future

After completing the BBL trajectory, I would eventually like to follow HBO dual. For me this would be the ideal step to grow further into Manager and who knows, even Supermarket Manager. I really enjoy working in the supermarket. Before I grow further, I also want to do an internship outside the supermarket sector. This also allows me to gain experience within another company and further develop myself before I definitively opt for a future with a full-time job at Albert Heijn. Of course I will continue to work as a Shift Leader in addition to this future internship outside the supermarket industry.